FAITES SOURIRE VOTRE PERSONNEL : LES AVANTAGES D’UN HORAIRE D’ÉTÉ
L’été est court. Je gage que vous êtes impatient de sortir du bureau pour profiter du beau temps. À l’heure actuelle, votre personnel a probablement les yeux rivés sur la fenêtre et rêve d’en faire autant.
Si vous cherchez une façon de garder vos employés motivés pendant les journées tranquilles de l’été, vous pourriez envisager de leur offrir des horaires de travail souples.
Aon Consulting Canada a récemment publié un rapport selon lequel près de la moitié (48 %) des entreprises canadiennes interrogées proposent à leurs employés un horaire flexible pendant l’été.
« Des conditions de travail souples comptent parmi les avantages non financiers qu’utilisent les employeurs pour attirer et retenir les employés », a affirmé Aon dans un communiqué de presse. « [Cela] a une énorme valeur pour les employés. »
Le plus souvent, selon l’étude d’Aon, on donne congé aux employés le vendredi après-midi pendant les mois d’été, en échange d’une demi-heure à une heure de travail additionnelle du lundi au jeudi.
D’autres entreprises proposent aux employés de travailler de 9 à 10 heures par jour, du lundi au jeudi, pour qu’ils prennent congé toute la journée le vendredi.
Autre option intéressante : certaines sociétés permettent à leurs employés de faire des heures additionnelles pendant les mois d’été et de les accumuler afin de prendre congé les vendredis précédant de longs week-ends.
En fait, il y a bien des façons d’établir un horaire d’été qui vous conviendra autant qu’à votre personnel.
Et les avantages sont nombreux. L’horaire d’été démontre à vos employés que vous vous souciez de l’équilibre entre leurs vies professionnelle et personnelle. Cette pratique suscite la loyauté et le respect envers l’employeur, en plus d’accroître la satisfaction de l’employé à l’égard de son travail; elle peut même contribuer à réduire les jours de congé de maladie et à augmenter la productivité.
La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante convient que le moral compte pour beaucoup en milieu de travail et que l’attitude des employés est essentielle à la réussite d’une petite entreprise.
En tant que propriétaire d’une petite société, vous n’êtes peut-être pas en mesure, financièrement, de hausser les salaires ou d’offrir plus d’avantages sociaux. En revanche, le fait d’accorder une heure ou deux de congé à vos employés constitue un excellent boni non monétaire. Cela pourrait vous aider à conserver vos employés ou même à attirer du personnel compétent qui recherche, plus qu’un gros salaire, un travail valorisant la qualité de vie.
« En fin de compte, les employeurs canadiens qui s’efforcent d’offrir autant de souplesse dans l’organisation du travail reconnaissent que les congés supplémentaires, surtout pendant l’été, constituent un avantage très précieux pour les employés », a déclaré Aon.
Commencez donc le week-end en proposant un horaire d’été à vos employés et voyez leur sourire!
Établie à Vancouver, Cheryl Binning est rédactrice indépendante pour la télévision ainsi que les médias numériques et imprimés. Elle est également publiciste et propriétaire d’une petite entreprise. Depuis 15 ans, elle rédige des textes sur le monde des affaires, des spectacles, des médias et des communications. Impossible pour elle de décider si le moment fort de sa carrière a été son entrevue avec un Nick Nolte en peignoir ou encore sa rencontre avec Alice Cooper lors des Music Video Awards. Suivez-la sur Twitter à l’adresse @cherylbinning
